為適應公司戰略發展需要和提級管理要求，完善公司法人治理結構，建立科學、規范的經理層人員市場化選聘機制，打造專業化、職業化經營管理團隊，實現公司高質量發展，根據中陜核工業集團《中層管理人員競爭上崗實施辦法》和《所屬企業經理層成員市場化選聘實施辦法》有關精神，經楊凌核盛輻照公司會議研究并報中陜核工業集團有限公司黨委同意，現就公開選聘公司總經理和副總經理公告如下：

一、選聘崗位及人數

楊凌核盛輻照技術有限公司總經理人選，1名；

楊凌核盛輻照技術有限公司副總經理人選，1名。

二、選聘范圍

中陜核工業集團公司系統內符合競聘資格條件人員。

三、基本條件和任職資格

（一）選聘人選應具備以下基本條件

1.政治立場堅定。堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，具有一定的理論素養、政治理論水平和組織協調能力，有高度的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、行動上與黨中央保持一致，能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”；

2.思想作風正派。品行端正，嚴以律己，團結同志，清正廉潔，具有良好的民主作風，群眾基礎較好且認同度高；具有高度的責任感和事業心，視野開闊，勇于開拓，作風過硬；

3.工作實績明顯。能做好公司戰略及經營發展的計劃、組織、管理和實施；做好公司團隊協同管理、組織建設和梯隊建設，不斷提升公司的組織發展能力；

4.年齡不超過45周歲，身體健康，能勝任競聘崗位工作；

5.無不良從業記錄，未在受黨政紀處分影響提拔任用期

內。

（二）選聘人選應同時符合以下資格條件

1.總經理資格條件：

（1）中共黨員；

（2）碩士研究生及以上學歷，且具備核技術及應用相關領域中級及以上專業技術職稱；

（3）熟悉核技術應用產業現狀及發展趨勢；有作為主要負責人運作核技術應用產業化項目的良好過往業績；具備較強的市場開拓、科技創新及成果轉化、經營管理、科學決策和組織領導能力；

（4）需在中陜核集團中層副職崗位工作2年以上，如不滿2年以上，須在中陜核集團中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計5年以上；或擔任中陜核集團核技術類企業2年以上的經理層人員。

2.副總經理資格條件：

（1）中共黨員；

（2）本科及以上學歷;

（3）熟悉國家宏觀政策、法律知識，具備項目管理、風險防控、產業規劃、生產管理等企業管理工作經驗；具有較強的溝通表達能力，熟練掌握公司運營、業務洽談、內部協作，能夠與客戶、供應商、合作伙伴、政府等各方面建立并維持良好的關系；具備較強的經營管理和團隊領導力，能夠有效協調和管理公司各部門的工作；

（4）需具有3年以上中陜核集團公司所屬二級單位中層正職崗位（集團總部主管職員）任職經歷，未滿3年的應當在中層正職崗位和副職崗位（集團總部主辦職員）工作累計5年以上；或擔任中陜核集團核技術類企業2年以上的經理層人員。

四、選聘程序

公開選聘按照個人報名、資格審查、筆試、演講答辯、民主推薦投票、研究確定考察對象、組織考察、黨組織討論決定建議人選、任職公示、公司聘任上崗等程序進行。

（一）發布公開選聘通知

在集團官網、公司網站及公眾號等平臺發布公告，公告時間為3個工作日。

（二）報名與資格審查

1.個人填寫《楊凌核盛輻照技術有限公司公開競聘報名表》，公告發出3個工作日上報選聘工作領導小組辦公室；若競聘崗位報名人數少于2人時，取消選聘。

2.資格審查：選聘工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查。資格審查的主要內容包括以下三個方面：報名表內容是否真實；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報名人員有無嚴重違紀記錄。

（三）公示資格審查通過人選

對資格審查通過人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為3天。

（四）筆試

資格審查合格的副總經理競聘人員按照要求參加集團公司組織的專業理論知識考試。

（五）公開選聘

1.召開選聘大會

公司選聘工作領導小組組織召開選聘大會，以演講方式主要測試評價競聘人員綜合能力素質、業績等方面與選拔職位的適應程度。參加選聘大會的人員范圍為集團公司相關部門領導，和公司領導班子成員、中層干部、職工代表。

2.競聘演講

競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業績、競聘崗位能力優勢、任職競聘崗位后三年內的工作思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內。

3.現場答辯

參加公開選聘大會的評委以抽簽形式對競聘人員進行提問，競聘者現場作答，每個問題答辯時間控制在3分鐘以內。

4.民主推薦投票

在參會人員范圍內對競聘崗位人選按照以往工作業績、職位認識、今后工作思路和設想、答辯問題四個內容進行民主推薦投票。集團公司相關部門領導和公司領導班子成員填寫A票，中層干部填寫B票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。

5.匯總得分并排序

按照現場民主推薦打分情況分別統計參加選聘人員得分情況，計分結果報公司黨支部。

（六）確定考察人選

總經理根據答辯、民主推薦和個人業績情況，副總經理根據筆試成績和民主推薦得分排名情況，通過綜合研判，提出擬考察人選，報公司支委會和辦公會研究。

（七）組織考察

按照公司黨支部確定的考察人選，依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查、檔案審核、同考察對象面談等方法進行。根據考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。

（八）討論決定

考察情況報公司支委會和辦公會研究，決定擬任人選，并向集團公司黨委工作部報備。

（九）任職公示

對擬任人選在公司范圍內公示，公示期為5個工作日。

（十）聘任

按照公司黨支部研究確定的人選，由公司依法依規進行聘任。

（十一）簽訂聘任協議和目標責任書

按照有關規定與聘任人員簽訂崗位聘任協議、經營目標責任書等。

五、報名時間和方式

報名時間：2024年12月17日到21日。

報名方式：通過電子郵箱報名，wangna@ssn-hs.com。

《楊凌核盛輻照技術有限公司公開競聘報名表》通過集團官網或楊凌核盛輻照公司官網下載，須由本人在相應欄目簽字確認后連同證件資料一起發送至指定郵箱。

證件資料應包括：學歷學位證書、職稱證書、執業資格證書、個人榮譽證書、工作表現及業績鑒定、在崗證明等材料（掃描件）。

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聯系人：王 娜 ??029-87016595/13700243814

附件1：楊凌核盛輻照技術有限公司總經理公開競聘報名表

? ? 附件2：楊凌核盛輻照技術有限公司副總經理公開競聘報名表

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